Расчет среднего заработка
Добрый день. Работник сокращен, по суду восстановлен с оплатой по среднему. Средний заработок чередуется с предоставленными днями для поиска работы. Данная ситуация длится уже год. Как рассчитывать средний заработок далее, если предшествующие событию все 12 месяцев оплачены по среднему (Например: листы нетрудоспособности, дни для поиска работы и т. д.)? Заранее спасибо.
Comments
-
Здравствуйте.
При расчете среднего заработка руководствуемся Постановлением 922:Цитата:В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.Иначе говоря, отступаем в прошлое на все месяцы в которых не было заработной платы, начисленной за отработанный период.
Скорее всего это будут 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Более точно можно ответить при наличии конкретных дат. -
Добрый день. Я с Вами согласна, но в статье 139 ТК РФ сказано, что "при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата." В моем случае у работника и все 12 месяцев, предшествующих событию тоже состояли из средних заработков (Например: листки нетрудоспособности, дни с оплатой по среднему на поиски работы, оплата по среднему восстановленному по суду за вынужденные прогулы и т. д.).
Согласно Постановления Правительства от 24 декабря 2007 г. № 922 п. 8 сказано, что "в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)" или еще возвращаться на 12 месяцев назад , пока не появятся месяцы с фактической заработной платой ? Заранее спасибо за ответ. -
В данном случае пункт 8 неприменим, так как перед периодами, когда сохранялся средний заработок, зарплата имелась, поэтому применяется пункт 6 Постановления.
Пункт 8 применяется, например, когда вновь принятый работник в первый же рабочий день убывает в командировку. -
Вы развеяли мои сомнения. Я согласна с Вами. Спасибо за ответ.
