Спецоценка условий труда или аттестация рабочих мест
Доброго времени суток!
Столкнулась с спец.оценкой (аттестацией рабочих мест) и что-то уж запуталась, изучая просторы нашего законодательства. Рассудите меня, коллеги😀 , правильно ли я трактую законы.
В нашей организации в 2011 г. прошла аттестация рабочих мест. 29 рабочим местам присвоен класс 3.1 (Должность монтажник). Исходя из этого нужно платить доп. взносов в ПФР 2% с выплат сотрудников данных должностей? Т.е. если установлен класс 3.2- 3.4 организация обязана предоставлять доп. отпуска +соответствующий % очислений в ПФР, если класс 3.3-3.4, то еще сокращенную продолжительность рабочей недели+% отчислений. И главное - это неважно, что должность сотрудника не входит в Список № 1 или Список №2 ?
И с какого момента мы должны начать производить отчисления по доп. тарифу? Как быть если мы вовремя не стали делать отчисления? и какие грозят нам санкции за это?
Буду благодарна за любой ответ.
Столкнулась с спец.оценкой (аттестацией рабочих мест) и что-то уж запуталась, изучая просторы нашего законодательства. Рассудите меня, коллеги😀 , правильно ли я трактую законы.
В нашей организации в 2011 г. прошла аттестация рабочих мест. 29 рабочим местам присвоен класс 3.1 (Должность монтажник). Исходя из этого нужно платить доп. взносов в ПФР 2% с выплат сотрудников данных должностей? Т.е. если установлен класс 3.2- 3.4 организация обязана предоставлять доп. отпуска +соответствующий % очислений в ПФР, если класс 3.3-3.4, то еще сокращенную продолжительность рабочей недели+% отчислений. И главное - это неважно, что должность сотрудника не входит в Список № 1 или Список №2 ?
И с какого момента мы должны начать производить отчисления по доп. тарифу? Как быть если мы вовремя не стали делать отчисления? и какие грозят нам санкции за это?
Буду благодарна за любой ответ.
Comments
-
Добрый день!
Из положений статьи 58.3 Закона № 212-ФЗ следует, что дополнительные страховые взносы установлены в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физическихлиц, занятых на видах работ, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи
27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых
пенсиях в Российской Федерации", а также занятых на видах работ, указанных в подпунктах 2 - 18 пункта1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ. Соответственно, если в организации нет сотрудников, занятых на работах перечисленных в названных нормах, то дополнительные страховые взносы платить не нужно.
При этом, по результатам аттестации (специальной оценки) применяются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом (например, ст. 92, 117 ТК РФ).
