Оплата отпуска
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как можно оформить грамотно (для меня и для работодателя) договор в моей ситуации?
Работаю в компании с 2006 г. В ноябре 2008 ушла в декрет. Потом отпуск по уходу за ребенком. С 1-го февраля 2010 вышла на работу (при этом оставаясь в отпуске по уходу за ребенком) по доп. договору (о временном переводе на другую должность) на условиях неполного рабочего времени. Работаю 2 дня в неделю. Была уверена, что отпуск будет рассчитываться из моей суточной ставки, а оказалось, что из дохода за месяц, т.е. сейчас я получаю 2\3 зарплаты, соответственно отпуск будет в три раза ниже.
Подскажите, пожалуйста, какие есть варианты решения данной проблемы? Как можно переоформить договор или заключить новый, чтобы расчеты производились исходя из суточной ставки? есть ли смысл брать отпуска за свой счет?
Спасибо большое!
Подскажите, пожалуйста, как можно оформить грамотно (для меня и для работодателя) договор в моей ситуации?
Работаю в компании с 2006 г. В ноябре 2008 ушла в декрет. Потом отпуск по уходу за ребенком. С 1-го февраля 2010 вышла на работу (при этом оставаясь в отпуске по уходу за ребенком) по доп. договору (о временном переводе на другую должность) на условиях неполного рабочего времени. Работаю 2 дня в неделю. Была уверена, что отпуск будет рассчитываться из моей суточной ставки, а оказалось, что из дохода за месяц, т.е. сейчас я получаю 2\3 зарплаты, соответственно отпуск будет в три раза ниже.
Подскажите, пожалуйста, какие есть варианты решения данной проблемы? Как можно переоформить договор или заключить новый, чтобы расчеты производились исходя из суточной ставки? есть ли смысл брать отпуска за свой счет?
Спасибо большое!
Comments
-
Цитата: Добрый день!Подскажите, пожалуйста, как можно оформить грамотно (для меня и для работодателя) договор в моей ситуации?Работаю в компании с 2006 г. В ноябре 2008 ушла в декрет. Потом отпуск по уходу за ребенком. С 1-го февраля 2010 вышла на работу (при этом оставаясь в отпуске по уходу за ребенком) по доп. договору (о временном переводе на другую должность) на условиях неполного рабочего времени. Работаю 2 дня в неделю. Была уверена, что отпуск будет рассчитываться из моей суточной ставки, а оказалось, что из дохода за месяц, т.е. сейчас я получаю 2\3 зарплаты, соответственно отпуск будет в три раза ниже.Подскажите, пожалуйста, какие есть варианты решения данной проблемы? Как можно переоформить договор или заключить новый, чтобы расчеты производились исходя из суточной ставки? есть ли смысл брать отпуска за свой счет?Спасибо большое!
Вам нельзя переоформить договор на полную ставку, т.к вы получаете (получали) пособие по уходу за ребенком ( соответственно, не можете (не могли) работать весь день). -
Цитата: ...Была уверена, что отпуск будет рассчитываться из моей суточной ставки, а оказалось, что из дохода за месяц, т.е. сейчас я получаю 2\3 зарплаты, соответственно отпуск будет в три раза ниже...
К сожалению, это так. Вот и хорошая статья БухОнлайн.ру, где этот расчёт подтверждается: Неполное рабочее время: как его ввести и как при нем рассчитывать зарплату, отпускные и больничныеЦитата: ...Подскажите, пожалуйста, какие есть варианты решения данной проблемы? Как можно переоформить договор или заключить новый, чтобы расчеты производились исходя из суточной ставки? есть ли смысл брать отпуска за свой счет?
Юлия, находясь в отпуске по уходу за ребёнком при работе неполного рабочего дня, другого варианта расчёта отпускных быть не может.
Зачем вам отпуск за свой счёт, когда можно прервать работу и пойти в отпуск по уходу за ребёнком, не лишаясь пособия по уходу за ним?
