Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Сотрудник принята на работу - 05.09.2011 г.Отгуляла ежегодные отпуска за период с05.02.2012по 04.02.2013 - 28 к.д.; С 05.02.2013 по 04.02.2015 - 28 к.д.; И с 05.02.2014 по 04.02.2015 - 12 к.д.

  У сотрудницы точно не было длительных административных отпусков? Очень уж странно определено начало рабочего года.
  Исходя из приведенных данных, я считаю так:
   С 05.09.11 по 04.09.14 - отработано три полных календарных года. Долг по отпускам за этот период составляет 16 дней (3х28-2х28-12=16).
  С 05.09.14 по 23.12.14 - в рабочий период включаются 79 дней (отпуск по БИР включается в расчет, см. ст. 121 ТК РФ). До полного календарного года не хватает: 365-79=286 дней.
  Отсчитываем недостающие дни, начиная с 17.10.17. Получаем дату окончания четвертого рабочего года 29.07.18 (15+30+31+31+28+31+30+31+30+29=286)
  За этот год работнице полагается еще 28 дней отпуска. Итого, задолженность за работодателем: 16+28=44 дня.
  Очередной, пятый рабочий год начался 30.07.18.
• Здравствуйте, Александра! Спасибо большое за ответ.
  У меня  Вам еще один вопрос: подскажите, пожалуйста, 44 к.д., которые положены сотруднице за какой период работы?
  1.16 дней - за период с 05.02.2014 по ______ г.?
  2. С __________ по ________?
  Я запуталась.
• Цитата: 1.16 дней - за период с 05.02.2014 по ______ г.?

  Нет. По моим расчетам, которые Вы не опровергли, получается так:
  - за период с 05.09.13 по 04.09.14 - долг за работодателем 16 дней;
  - и за период с 05.09.14 по 29.07.18 - еще 28 дней.
  Но я так и не поняла, почему в Вашем варианте рабочий год начинает отсчитываться с февраля:

  Цитата: Сотрудник принята на работу - 05.09.2011 г.

  Цитата: Отгуляла ежегодные отпуска за период с 05.02.2012 по 04.02.2013 - 28 к.д.; С 05.02.2013 по 04.02.2015 - 28 к.д.; И с 05.02.2014 по 04.02.2015 - 12 к.д.
• Здравствуйте, Александра!
  Все правильно, я написала Вам не всю информацию. Запутала  и себя и Вас.
  Дополняю сведения: Сотрудник на самом деле принята 23.03.2005 г. За период работы дважды уходила в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком.
  Я взяла второй период,  думала так будет удобнее. Первый отпуск по БиР наступил с 29.08.2006 по 15.01.2007 г. Отпуск по уходу за ребенком с 16.01.2007 по 30.11.2007г. Выход на работу - 01.12.2008г.
  За время работы с 23.03.2005 по 22.03.2006 - использовано 28 к.д. отпуска.
  1. После выхода из отпуска по уходу за ребенком (01.12.2008)  до начала следующего отпуска по уходу за ребенком (24.12.2014), сотрудницей использовано - 180 к.д. отпуска. Плюс у нее остались отпускные дни за период с 23.03.2006 по 15.01.2007 (до начала отпуска по уходу за ребенком) - 23,3 к.д.
  Стаж работы за который положен отпуск получается с 01.12.2008 (выход на работу) по 23.12.20014 (окончание 2-го отпуска по БиР) - 6 л 01 мес. Это 170,33 к.д. отпуска. Плюс 23,3 к.д. за предыдущий  период  - получаем 193,63 к.д. отпуска. Использовано сотрудницей - 180 дней. Остаток - 14 к.д.
  2. С 24.12.2014 - сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком 2-й раз.
  Дата выхода из отпуска - 17.10.2017 г.  
  3. 01.12.2014 - 23.12.2014 г.  До полного года не хватает - 342 д. (365-23=342). Считаем недостающие дни с 17.10.2017 г.  - 14+31+31+28+31+30+31+30+31+31+30+24=342. Получаем дату окончания рабочего года - 17.10.2017 по 24.10.2018.
  За этот год сотруднице положено - 28 к.д. И прибавляем задолженность,  которая осталась у сотрудницы -  14 к.д. Получается - 42 к.д.
  Новый рабочий год - начинается с 25.10.2018 по 24.10.2019 г.
  Большая просьба, проверьте меня. Я подняла все записи и попробовала сделать по Вашему примеру.
• Удобнее считать полными годами с самого начала работы: она же не увольнялась, уходя в отпуска по уходу за ребенком, поэтому не нужно сейчас Вам делать промежуточные расчеты отпуска с округлением до десятых или сотых.
  

  Цитата: За время работы с 23.03.2005 по 22.03.2006 - использовано 28 к.д. отпуска.1. После выхода из отпуска по уходу за ребенком (01.12.2008)  до начала следующего отпуска по уходу за ребенком (24.12.2014), сотрудницей использовано - 180 к.д. отпуска. Плюс у нее остались отпускные дни за период с 23.03.2006 по 15.01.2007 (до начала отпуска по уходу за ребенком) - 23,3 к.д.

  Вот здесь я до конца не понимаю.
  23.03.05 - 22.03.06 - первый год (отпуск за него предоставлен)
  23.03.06 - 15.01.07 - 299 дней (до полного года не хватает: 365-299=66)
  01.12.08 - 04.02.09 - 66 дней, завершился второй рабочий год.
  И далее еще:
  05.02.09 - 04.02.10 - третий;
  05.02.10 - 04.02.11 - четвертый;
  05.02.11 - 04.02.12 - пятый;
  05.02.12 - 04.02.13 - шестой.
  Итого у нас к этому моменту отработано шесть полных лет. Отпуск за один из них предоставлен, остается пять лет: 5х28=140 дней.
  Откуда тогда у Вас это:
  

  Цитата: За время работы с 23.03.2005 по 22.03.2006 - использовано 28 к.д. отпуска.1. После выхода из отпуска по уходу за ребенком (01.12.2008) до начала следующего отпуска по уходу за ребенком (24.12.2014), сотрудницей использовано -180 к.д.отпуска.Плюс у нее остались отпускные дниза период с 23.03.2006 по 15.01.2007 (до начала отпуска по уходу за ребенком) -23,3 к.д.

  Или Вы и первый отпуск сюда же посчитали? Но он, как я понимаю, предоставлен был еще до первого декрета и учитываться здесь не должен бы.
  До второго отпуска по уходу за ребенком она еще отработала:
  05.02.14 - 23.12.14 - 322 дня (до полного года не хватает: 365-322=43 дня)
  17.10.17 - 28.11.17 - 43 дня (это еще один полный рабочий год - седьмой)
  И следующий рабочий год:
  29.11.17 - 28.11.18 - восьмой (практически уже завершен тоже, имеет право на полный отпуск)
  Всего за восемь полных рабочих лет ей должно быть предоставлено: 8х28=224 дня отпуска.
  Посчитайте, сколько она фактически отгуляла и определите, сколько еще ей должны.
• Спасибо большое за ответ, Александра!
  Организация осталась должна сотруднице - 6 к.д.